pos系統

　　1、有利於降低招聘成本。

　　2、有利於降低培訓成本。

　　3、有利於降低薪酬支出。

　　通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，高雄臨時工人才派遣往往用來作為一種激勵制度來體現。派遣員工(又稱勞務工)經過努力工作或工作表現優秀的，可以轉為正式員工(直接與用 人單位簽訂勞動合同的員工)，勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福 利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。

　　根據勞務派遣暫行規定，解除勞務合同需按如下進行

　　第十四條 被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

　　第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件高雄臨時工，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同。

　　被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回，勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

　　第十六條 勞務派遣單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的，勞動合同終止高雄臨時工。用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。

　　第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。